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優譯科技 - 企業法遵及數位轉型信任夥伴

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人資最重要工作之一:設計完善的招募及到職流程,你不可不知的法規!

招募、面試、到職及試用期:法規培訓及常見誤區

您是否曾經因不小心的面試問題導致求職者對公司產生負面印象?

您是否清楚如何合法設定適用期條款,避免潛在的法律風險?

招募、面試及到職的法規培訓專為企業經營者與人資部門主管設計,旨在提升法務合規意識,減少因違法行為導致的法律風險。


本課程深入解析常見問題,像是:「可以詢問求職者的婚姻狀況嗎?可以要求提供過去的薪資記錄嗎?」透過這些互動與案例分析,協助參訓者全面掌握關鍵法規,並提供實用解決方案。

訓練對象

  • 人資部門:適用於任何部門規模。所有人資人員皆應該具備人事管理及勞僱關係相關法令內容。
  • 運營部門:建議部門主管凡是會參與面試或是績效考核之管理部門人員。
  • 企業經理人:了解公司法遵及人事管理相關法令將有助於公司管理高層創造及維護健康正面的工作環境,進一步達成適才任用,留才唯重!

為什麼選擇這門課程?

我們的課程以深入淺出的方式帶您了解就業服務法及性別平等法規內容,同時具有三大優點:

  • 實務案例與互動討論:快速掌握就業服務法與性別工作平等法的重點,清楚明白哪些行為可能觸法。
  • 合法設計招聘流程:協助人資管理者避免法律風險,同時提升企業在求職市場中的品牌形象。
  • 適用期法律實務:詳細解析如何設定與管理適用期條款,並應對可能的法律糾紛

講師介紹 - 郭遇隆律師

  • 108臺檢證字第15152號
  • 台北律師公會登記執業律師 108台檢證 字第15152號
  • 考選部專門職業及技術人員高等考試律師合格

重要經歷:

  • 曾任 IBM 大中華區全球科技事業群 協理 
  • Lenovo 亞太區伺服器事業群 協理 
  • 多年協助諮詢民事糾紛調解、書狀撰寫及商務合作法律條款解說等
  • 多家跨國公司輔導人事管理、員工忠誠義務教育培訓以及企業法遵內訓等經歷驗。

課程大綱

了解就業服務法的規範

性別工作平等法及面試實務

性別工作平等法及面試實務

面試時禁止的歧視行為及語言:課程將著重說明如何依合法方式設計面試問題,避免違法情境,例如詢問婚姻狀況或年齡。您將學會合法收集求職者的相關資料,並確保面試過程符合就業服務法規定,提升企業形象。

性別工作平等法及面試實務

性別工作平等法及面試實務

性別工作平等法及面試實務

禁止性別歧視相關規範:課程將探討如何在面試中使用合法且中立的語言設計問題,並避免性別偏見的招募行為。透過具體案例分析,學員將理解性別平等工作的核心要求,並掌握合法設計流程的實務操作。

適用期相關的司法實務

性別工作平等法及面試實務

適用期相關的司法實務

如何合法設定適用期條款;本章節詳細說明適用期的設計方法,包括如何設定合理條款及合法終止契約的程序。學員將了解如何記錄試用期的績效問題,確保解除契約符合法規,降低潛在法律風險。

所有的課程可於線上觀看,或是現場面對面授課 (含互動活動)。 詳情請點選下方各項各課說明內容。 

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