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人資最重要工作之一：設計完善的招募及到職流程，你不可不知的法規！
招募、面試、到職及試用期：法規培訓及常見誤區
您是否曾經因不小心的面試問題導致求職者對公司產生負面印象？
您是否清楚如何合法設定適用期條款，避免潛在的法律風險？
招募、面試及到職的法規培訓專為企業經營者與人資部門主管設計，旨在提升法務合規意識，減少因違法行為導致的法律風險。
本課程深入解析常見問題，像是：「可以詢問求職者的婚姻狀況嗎？可以要求提供過去的薪資記錄嗎？」透過這些互動與案例分析，協助參訓者全面掌握關鍵法規，並提供實用解決方案。
訓練對象
- 人資部門：適用於任何部門規模。所有人資人員皆應該具備人事管理及勞僱關係相關法令內容。
- 運營部門：建議部門主管凡是會參與面試或是績效考核之管理部門人員。
- 企業經理人：了解公司法遵及人事管理相關法令將有助於公司管理高層創造及維護健康正面的工作環境，進一步達成適才任用，留才唯重！
為什麼選擇這門課程？
我們的課程以深入淺出的方式帶您了解就業服務法及性別平等法規內容，同時具有三大優點：
- 實務案例與互動討論：快速掌握就業服務法與性別工作平等法的重點，清楚明白哪些行為可能觸法。
- 合法設計招聘流程：協助人資管理者避免法律風險，同時提升企業在求職市場中的品牌形象。
- 適用期法律實務：詳細解析如何設定與管理適用期條款，並應對可能的法律糾紛
講師介紹 - 郭遇隆律師
- 108臺檢證字第15152號
- 台北律師公會登記執業律師 108台檢證 字第15152號
- 考選部專門職業及技術人員高等考試律師合格
重要經歷：
- 曾任 IBM 大中華區全球科技事業群 協理
- Lenovo 亞太區伺服器事業群 協理
- 多年協助諮詢民事糾紛調解、書狀撰寫及商務合作法律條款解說等
- 多家跨國公司輔導人事管理、員工忠誠義務教育培訓以及企業法遵內訓等經歷驗。